[K문화타임즈= 발행인 김경홍] 구미시 왕산기념사업회의 조직관리가 또 뒷말을 낳고 있다. 구미시청 퇴직공무원들마저 납득할 수 없다는 반응이다.

지난해 9월 문화체육국 문화예술과에 대한 구미시의회 행정사무 감사에서 김춘남, 김낙관 의원 등은 “왕산기념사업회가 사무국장 연임 문제도 잡음을 일으키고 있으나 구미시에서 전혀 관여할 수 없는 것으로 안다.”며 “시가 인력 채용에 관여할 수 없도록 하고 있다면 매년 2억 7천여만 원의 운영위탁금을 지원할 필요가 있느냐.”고 따졌다.

다른 단체와는 인력 채용이나 예산 집행 과정에 구미시와 협의하도록 하는 내용을 담은 위수탁 협약을 체결했지만, 왕산기념사업회와는 이사회가 의결한 사무국장 등 인력을 왕산기념관이 독립적으로 채용하도록 협약했기 때문이다. 일종의‘특혜 협약’인 셈이다.

당시 문화예술과장은 “왕산기념사업회와 위수탁 협약 규정에 인력 채용은 이사회에서 추천, 의결하게 돼 있어 구미시는 예산 집행 이외의 인력 채용에는 관여할 수 없는 것이 현실”이라며 “내년도에 위수탁 협약을 체결하면서 인력을 채용할 때 구미시와 협의하도록 하는 규정을 담겠다.”고 밝힌 바 있다.

이처럼 의회 차원에서 사무국장 2년 연임 논란 문제가 불거지자, 사업회는 지난해 12월 말 사무국장이 제출한 사직서를 수리했다. 하지만 문제는 연임 논란 문제를 야기한 기존의 사무국장이 왕산기념사업회 사무국에서 일반 사무원으로 근무하고 있다는 사실이다.
구미시청 계장 출신이 신임 사무국장을 맡고 과장 출신의 기존 사무국장이 일반 사무요원으로 근무하고 있는 상황에서 왕산기념사업회 사무국의 조직관리가 제대로 작동할 수 있는지 우려스럽기 짝이 없다.
퇴직공무원들마저 눈살을 찌푸리는 이유다.

법적인 잘잘못을 떠나 시민이 혈세가 녹아 들어있는 구미시 산하 기관의 조직은 시민의 상식적인 가치와 반해서는 안 된다. 시민은 자치시대의 주인이기 때문에다.
특히 구미시 산하기관에는 일부 중하위직 퇴직공무원들이 기간제 요원으로 근무하면서 시민들로부터 ‘제 식구 감싸기’라는 지적을 받고 있다. 차제에 시민의 눈높이에 맞는 조직관리가 이뤄지고 있는지 점검할 필요가 있다.
금이 간 둑을 제때 보수하지 않으면 결국 둑 전체가 무너지는 법이다.