[분석 기획 칼럼 전문매체 k문화타임즈=발행인 김경홍] 지난달 말 구미시 A모 시설에서는 무더위 시간대에 기간제 근로자들이 풀베기 등 환경정비에 나서면서 시민들로부터 빈축을 샀다. B모 시민(양포동, 주부)이 “7월 31일 예정된 행사를 앞두고 무더위 시간대에 땀방울을 흘리며 풀베기를 하는 기간제 근로자들이 안타깝다”는 제보를 할 정도였다.

이러한 사례는 한두 곳이 아닌 것으로 파악된다. 내빈이나 시민을 맞기 위해 행사장 주변을 정비하는 게 그릇되었다는 얘기가 아니다. 하지만 “고용을 했으니, 무더위에 상관없이 일을 시키겠다”는 관리자들의 잘못된 인식을 탓하는 것이다.

구미지역에는 파크골프장과 체육공원, 시민공원 등 요소요소에서 구미시 소속 기간제 근로자와 출자·출연기관 소속 근로자 등 1,500여 명이 채용돼 일을 하고 있다.

8월 3일 구미지역에는 폭염중대경보가 발효됐다. 이에 따라 구미소방서는 폭염 예방 대책 강화에 나섰다. 일환으로 폭염 예방순찰을 일일 2회에서 3회로 확대하는 등 비상 상황으로 돌입했다.

폭염중대경보는 구미시에만 국한된 상황이 아니다. 이에 따라 전국 지자체는 기간제 근로자의 혹서기(폭염) 대책의 일환으로 ▲무더위 시간대(오후 2~5시 전후) 작업시간 조정 또는 작업 중지 ▲충분한 휴식시간 보장(체감온도에 따라 휴식시간 확대) ▲시원한 물과 그늘·냉방 휴게시설 제공 ▲냉감조끼, 쿨토시, 모자 등 개인보호용품 지급 ▲폭염특보 발효 시 옥외작업 최소화 또는 탄력적 근무 운영 지침을 마련하고 시행하고 있다. 특히 폭염중대경보 발령 상황에서는 옥외작업 최소화에 중점을 두고 있다.

이러한 지침에도 불구하고 구미시의 경우 여름철 행사를 앞두거나 주요 내빈이 시설물을 방문할 경우 관리자들이 지침 자체를 무시한다는 게 현장 근로자들의 하소연이다.
구미시는 비정규직이나 기간제 근로자에 대해 관심을 보이지 않는다는 지적을 받아왔다. 지난 7월 경제국 노동복지과 주요 업무보고에서 소진혁 산업건설위원장이 비정규직 노동자에 대한 공식적인 실태조사조차 한 사실이 없는 구미시에 대해 “비정규직 노동자는 우리 구미시민 아니냐”고 질책할 정도다.

지금이 대청마루에 앉은 양반 나부랭이가 논밭에서 비지땀을 쏟는 머슴을 호령하는 신분제 조선사회인가. 혹서기 시간대에 기간제 근로자에게 작업을 종용한다면 반인륜적 행위이다.

구미시는 현장 점검을 통해 혹서기 시간대에 기간제 근로자들의 휴식권을 보장하도록 하고, 냉감조끼는 지급하지 못할지언정 쿨토시, 모자 등 개인보호 용품을 지급하도록 해야 한다. 정의와 진실 추구의 가치관을 약자 우선의 정책으로부터 찾도록 해야 한다. 그게 민선 시대가 추구해야 할 휴머니즘이다.