[분석 기획 칼럼 전문매체 K문화타임즈=김경홍 기자] 경북도와 구미시청에 부는 간부 여성공무원의 파워가 드세다. 이러한 추세는 해를 거듭할수록 힘을 받을 것으로 예상된다. 저연차일수록 여성비율은 높아지고 남성비율이 낮아지기 때문이다. 하지만 단순히 수치로만 볼 일이 아니다. 여성공무원의 역량이 남성에 못지않아서다.

경북도가 2026년 1월 1일 자로 단행한 인사에 따르면 2급 1명, 3급 12명, 4급 22명 등 총 35명의 승진자 중 여성은 14명이다. 이 중 일부가 시군의 부단체장으로 발탁되면서 여성 부단체장(부시장, 부군수)은 역대 최다인 4명이다.

특히 4급 이상 여성 공무원 수는 눈에 띄게 증가했다. 2022년 민선 7기 말 10명이던 4급 이상 여성 공무원 수가 41명으로 늘면서 2022년 7.7%에서 30.1%로 4배 가까이 증가했다.
단순한 비율 맞추기나 상징적 인사가 아닌 장기간 축적된 여성 공무원의 정책기획 역량과 현장 경험, 성과가 인사에 반영된 결과라는 점에서 의미가 크다.

또한 이번 실·국장, 부단체장, 4급 이상 승진 인사의 가장 큰 원칙은 성과와 전문성이다. 성별이나 연공서열보다는 실제 업무 추진력, 정책 완성도, 조직관리 역량을 종합적으로 고려했으며, 여성 공무원 다수가 과장급 이상으로 승진한 것 역시 이러한 기준을 적용한 결과다.

구미시청 역시 드세지는 여성 파워가 경북도에 못지않다. 오히려 앞서가고 있다고 해도 과언이 아닐 정도다.
12월 23일 현재 5급 이상 사무관 114명 중 여성은 42명으로 36.3%를 차지하면서 40%대를 목전에 두고 있다.
실국장급인 4급 이상 13명 중 여성은 3명으로 23%에 이른다. 불과 10년 전만 해도 5급 이상 간부공무원은 손에 꼽을 정도였고, 4급 이상 실국장은 꿈도 꿀 수 없었다.

이러한 시대 변화 추이를 이철우 경북지사가 이번 인사 후기에 함축하고 있다.
“여성 공무원을 배려하기 위한 인사가 아니라 도정 성과를 극대화하기 위한 인사다. 여성 인재의 적극적인 활용은 더 이상 선택이 아닌 필수이며, 성과와 역량이 검증된 인재라면 성별과 관계없이 발탁해야 한다”